Martijn weet als geen ander hoe mooi en betekenisvol de zorg voor een ander, jong of oud, kan zijn en hoe je mensen goed tot hun recht laat komen. Hij heeft een bedrijfskundige achtergrond, maar werkte – tot nu toe – het grootste gedeelte van zijn leven in de zorg. Zo was hij groepsbegeleider op een woongroep met oudere, verstandelijk gehandicapten en persoonlijk begeleider bij verschillende woongroepen voor jongeren met een licht verstandelijke beperking. Op een gegeven moment begon het te kriebelen om toch weer iets met zijn studie bedrijfskunde te doen, waarmee hij zich specialiseerde in Human Resource Management. Inmiddels heeft Martijn al ruim acht jaar ervaring binnen zijn vakgebied. Na een werkervaringsplek als personeelsadviseur kwam Martijn bij Kinderopvang Kits terecht als HR-manager. De samenwerking met Nicole en Byung beviel zo goed dat hij nu met veel plezier als HR-manager bij Zien werkt. “Ik heb het gevoel dat we iedere dag, samen met alle medewerkers, iets moois neerzetten voor de kinderen én voor elkaar.”
Martijn faciliteert de professionals op de werkvloer, zodat zij zich volop kunnen focussen op het begeleiden van de kinderen. Dat doet hij door de juiste tools aan te bieden, maar ook door er te zijn wanneer iemand zijn of haar verhaal kwijt wil. Martijn haalt veel voldoening uit een goed gesprek, waardoor hij een medewerker een stap dichterbij het realiseren van zijn of haar loopbaanwens brengt. Hij stimuleert anderen om te groeien binnen hun vak én als persoon. “Je bent zelf je belangrijkste instrument. Wanneer je in je eigen ontwikkeling investeert, kun je die investering teruggeven aan de kinderen op de groep.” De collega’s van Martijn vinden hem rustig en benaderbaar; een mooie eigenschap voor een HR-manager. Overigens kan hij zich volledig vinden in de visie van Zien: “Ieder kind heeft zijn of haar eigen talenten en tempo om die talenten te ontdekken. Het is belangrijk om daar oog voor te hebben en ieder kind te stimuleren in zijn of haar eigen ontwikkeling.”
