Nicole heeft van jongs af aan al affiniteit met jonge kinderen en ook het ondernemen zit in haar DNA. Zo stond ze op jonge leeftijd al bovenaan menig ‘oppaslijstje’, zette ze sportactiviteiten op en hielp ze bij de organisatie van verjaardagsfeestjes. Toen ze tijdens een stage bij de Hanzehogeschool met haar collega’s in gesprek raakte over kinderopvang, ontkiemde een idee waarin haar affiniteit met kinderen en haar ondernemersmentaliteit samensmolten. Haar voormalige collega’s vertelden hoe fijn het zou zijn om een kinderopvang bij de Zernike Campus te hebben, dus schreef Nicole een businessplan om die wens te verwezenlijken. Voordat het plan werkelijkheid kon worden, volgde Nicole een verkorte versie van de opleiding pedagogisch medewerker en liep ze stage waar ze ervaring opdeed op de groep en als locatiemanager. Tijdens haar opleiding maakte ze kennis met de pedagogische visie van Reggio Emilia waarin ontdekkend leren, documenteren en verbondenheid centraal staan. Nicole ging zelfs op studiereis naar het gelijknamige Italiaanse plaatsje om zich in deze visie te verdiepen. Logischerwijs vormt deze visie, samen met die van Emmi Pikler, de basis bij Kinderopvang Zien.
De kracht van Nicole ligt in het vertalen van beide visies naar de praktijk, zodat die ook merkbaar zijn op de werkvloer. Ze doet wat ze zegt en zegt wat ze doet. In 2003 werd haar businessplan dan ook werkelijkheid: samen met Byung richtte ze Kinderopvang Kits op. Ze bouwden Kits uit tot een professionele organisatie die ze in goed overleg in 2018 verkochten. Na een korte pauze kwam het power-duo weer samen om met een gedreven en kundig team hun visie en ambitie verder uit te bouwen. “Ik vind het ’t allerleukste om samen met een team hetzelfde streven te hebben, anderen te inspireren met mijn enthousiasme en te laten merken dat ik hen zie. Ik wil, door middel van onze visie en werkwijze, kinderen laten zien en voelen dat ze mogen zijn wie ze zijn met al hun 100 talen en talenten. Daarbij hoop ik voor de ouders een ondersteunende en inspirerende rol te spelen in de opvoeding van hun kind en ervoor te zorgen dat onze medewerkers met plezier naar hun werk gaan.” Nicole bouwt aan een organisatie waarin zien, respect, vertrouwen en verwondering centraal staan. Waar oog is voor de ontwikkeling en het welzijn van alle betrokkenen en waar heldere communicatie tussen medewerkers, kinderen en ouders het uitgangspunt is. Oftewel: waar iedereen wordt gezien.
